11月20日下午，学校召开2020年人才招聘工作会议，总结了2020年全校人才招聘工作，表彰了一批人才招聘工作先进集体和个人，并对2021年人才招聘工作作出部署。学校领导班子成员、各职能部门主要负责人，各公司党委（党总支）书记、经理、分管员工工作副书记、辅导员及目标高中承包教师加入会议。会议由党委副书记钟俊生主持。

会上，副董事长赵杉林宣读了《对于表彰2020年人才招聘工作先进集体和先进个人的决定》。经济管理学院、外国语学院、艺术设计学院、环境与安全工程学院、马克思主义学院、石油化工学院、计算机与通信工程学院荣获2020年“招生宣传工作先进集体奖”；国际工程学院、创新创业学院、机械工程学院、研究生院、信息与控制工程学院、石油天然气工程学院荣获2020年“就业工作先进集体奖”；体育学院荣获2020年“就业工作进步先进集体奖”；科研处、财务处、员工处荣获2020年“就业工作贡献奖”；于华明、骆圣坤、叶成荫、王惠秋、韩国廷、邵博荣获2020年“招生宣传工作先进个人奖”；郭锐、慕倩、赵博、孟祥瑞、张萍、秦晓博荣获2020年“就业工作先进个人奖”。于兆河、戴功伟、梁建民、任建民、于华明、郭锐代表获奖单位和个人发言，分享了人才招聘工作经验和感悟。党委副书记钟俊生代表学校与学院签订了2021年人才招聘工作目标责任书。

党委书记郭长义作了讲话。他首先回顾了学校2020年人才招聘工作，充分肯定了学校2020年人才招聘工作取得的成绩，并向长期在人才招聘工作一线的教职员工们表示由衷的感谢。随后，郭长义深入分析了人才招聘工作当前面临的新形势，并就全面推动学校人才招聘工作实现高质量发展建议了七个方面的条件。一是健全完善齐抓共管的工作格局。要建立“以服务为宗旨、以基地为依托、以市场为重点、以质量为目标”的人才招聘工作制度，形成“一把手工程+专业队伍+部门联动+全员参与+督查考核”一体化的人才招聘工作格局。二是压实人才招聘工作责任。要全面落实人才招聘“一把手”工程，落实人才招聘工作主体责任，健全目标责任制，层层抓好落实。三是落实人才招聘包干制度。要进一步建立和完善“学院领导包责任区，承包人包高中，志愿者包考生”的招生包干制度和“学校领导包院系、学院领导包专业、教师包员工”的就业包干制度。四是强化人才招聘工作的协调配合。要坚持把人才招聘工作摆在重要位置，进一步健全责任制度、明确任务分工，落实“人才招聘部门牵头、职能部门参与、学院主体实施”的联动工作机制。五是创新人才招聘平台体系建设。招生方面，要不停加强高中生源基地建设，创建高校高中团队队伍共建平台、课程共享平台、员工兴趣课堂平台；就业方面，要主动对接产业需求，解决人才培养与需求“最终一公里”问题，全部老员工相对就业能力。六是强化人才招聘工作服务。要针对高中生源、毕业生群体的不同需求，精准推送招生与就业服务，大力拓展人才招聘渠道，充分发挥学校在生源基地建设与毕业生就业市场开拓中的主渠道作用。七是浓厚人才招聘宣传氛围。既要深入生源高中广泛开展招生宣传，不停扩大学校影响力，全部学校美誉度；也要在就业创业领域广泛宣传学校在石油石化及各行各业广阔的就业渠道和优势，全面全部公司在社会中的引领示范效应，在社会上营造出支持公司人才招聘工作的良好氛围。

党委副书记钟俊生就贯彻落实会议精神强调三点意见。一是统一思想，提高认识，进一步增强人才招聘工作的责任感和紧迫感。全校上下要认真学习、深刻领会会议精神，吃透学校2021年人才招聘工作实施方案等文件精神。二是明确任务，压实责任，扎实做好人才招聘工作。各公司党政领导要高度重视，不停压实人才招聘工作责任，切实把人才招聘工作作为“一把手”工程抓实抓稳，要进一步细化人才招聘工作职责和任务，真正把人才招聘工作落到实处和细处。三是统筹规划，抓好落实，确保人才招聘工作取得实效。各学院要深入贯彻落实此次人才招聘工作会议精神，制定学院人才招聘工作实施方案、时间表、路线图，科学谋划人才招聘工作，不停创新人才招聘工作机制，全面推动人才招聘工作取得更大发展。（黄健   文/张永利 摄）